OBJETIVO

Proporcionar treinamentos de qualificação específicos as necessidades de cada área da construtora, visando o aperfeiçoamento de técnicas da construção civil e mecanismos de atendimento.

PÚBLICO ALVO

Toda equipe operacional interna, utilizando os líderes para multiplicação de conhecimento e treinamentos com conveniados.

AÇÕES EDUCACIONAIS

Gestores de Equipe com nível de gerência:

• Cursos de longa duração - MBA / Ensino Superior;


• Vinculado a parceria com a Universidade Ritter dos Reis;


• Ambiente externo;


• Fora da jornada de trabalho.

Gestores de Equipe com nível de técnico:

• Palestras;


• Aulas presenciais;


• Cursos (externos – vinculado a parceria com SENAI/SENAC) - Gestão de conflitos, Administração de tempo, Gestão de pessoas, Gestão de riscos, Segurança no trabalho;

Escola de operações – em 3 módulos:

Palestras, aulas presenciais, disponibilidade de materiais de leitura, treinamentos práticos dentro do canteiro de obras. Os ensinamentos ocorrerão utilizando a jornada de trabalho.

- Totaliza 3 anos -

CURSOS BÁSICOS - MÓDULO 1 - 12 meses

• Saúde do homem – 4 horas ;


• Segurança do trabalho NBR – 12 horas;


• Oficina de aprendizado de assentamento de tijolos e cerâmicas. - 36 horas (parceria com portal educação);


• Oficina de pintura interna e externa (parceria com fornecedor tintas Renner) – 8 horas;


• Curso básico de análise de planta baixa – 36 horas;


• Noções básicas de elétrica (baixa tensão) – 36 horas;


• Noções básicas de hidráulica predial – 36 horas.

CURSOS INTERMEDIÁRIOS - MÓDULO 2 - 12 meses

• Pré-requisito – ter cursado módulo 1;


• Em parceria com Senai – professores especialistas nas áreas deslocam-se até o canteiro de obras para ministrar os cursos em dias agendados;


• Cursos profissionalizantes: Carpintarias de formas - 60 horas; Ferreiro armador – 60 horas; Pedreiro/azulejista – 60 horas; Pedreiro/reparador – 60 horas; Aperfeiçoamento cerâmico e porcelanato – 60 horas; Gesseiro – 60 horas.

CURSOS AVANÇADOS - MÓDULO 3 - 12 meses

• Pré-requisito – ter cursado módulo 1 e 2;


• Em parceria com Senai – professores especialistas nas áreas deslocam-se até o canteiro de obras para ministrar os cursos em dias agendados;


• Cursos profissionalizantes: Leitura e interpretação de projetos – 180 horas; Mestre de obras – 180 horas; Hidráulica predial – 160 horas; Pintor predial – 120 horas (somente para setor de pintura).

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Escola de valores

• Programas educacionais que disseminem os valores da San e Conti, tais como: simplicidade e boa vontade em ações, respeito a diversidade e inclusão de pessoas, flexibilidade e foco na satisfação dos clientes;


• Treinamentos em prol da sustentabilidade com reaproveitamento de recursos e baixo desperdício;


• Programa de integração de novos colaboradores;


• MBA e cursos profissionalizantes para Líderes.